125章、二轮整改（17）（1/2）

庄思琪是在那之后第三天回到昌泰的，而公司内部大规模的人员流动，距此不过一天的时间。

技术向考试结束也有几天了，成绩公布之后，按照末位淘汰比例，有一部分人在正常进行工作上的交接，而另外一部分，则在结果公布之前自行提出了离职。

按照昌泰内部的规定，自行离职需提前十个工作日提出，否则将视为自行放弃之前所有的福利和补助。

可即便是在这样的情况下，这一部分人仍旧义无反顾的在短期之内同时离职，换成是谁，都不可能相信这只是一个巧合！

隽投的确是在暗中捣鬼，这一点毋庸置疑！

可是换一个角度去想，隽投挖走的人员，是刚刚被昌泰的新型模式所淘汰的未达标员工，从这一点而言，沈逸之又觉得有些庆幸。

还好，被淘汰掉的，全部都是些工时太久而得过且过的职场老油条，以及一些本就不大适合在金融领域长期发展的人员。

精挑细选，把最优秀的，或是最适合的人才留下来，从今以后让整个昌泰走上一条专业化精英化的道路，为了这样的目标，即使短期之内碰到些挫折，沈逸之也同样不会后悔！

他相信庄思琪的判断，所谓用人不疑，疑人不用，不过如此！

接下来的几天，日子过得倒还算平静，本以为会就这样逐步走上正轨，可之后的事情，却是让沈逸之重新认识到，有些人的无耻程度，简直就是远远超乎他的意料……