51章、微营销（3）（2/2）

所以，对王欢这个姑娘，沈逸之也只有说声抱歉了，他绝对不会允许一个曾在昌泰入职的人，带走属于昌泰的客户！

白玺往包房门口看了看，就像在确认是否没人，随即凑到沈逸之近旁轻声回答：

“技术部那边一切顺利，那几个客户也已经表示过，愿意跟着技术老师继续做下去。不过，今天那个王欢倒是到公司来了，还把庄思琪找了出去。

再结合近一周之内的连续离职，我在想，应该就是王欢在私下联系咱们的人出走，十有八九是跳到隽投去了！也只有隽投的提成比例，能让咱们的人动心吧？”

沈逸之点点头，心里有了数。

接任昌泰的领导人数年，沈逸之早已经看淡了人员的来去和感情的疏离。愿意留下来的，他自然不会亏待；可这主动在他身边出走的，他也绝对不会强留！

最近一周，连续有四个两年以上的老员工办理离职手续，而且走的时候无比坚决，没给公司任何劝导的可能性。身为职场里的老人，如果不是提前找好了下家，是不可能如此的。

沈逸之只是觉得好笑，这些打算跳槽到隽投的人，竟然真的相信陈鸣不会亏待他们？就像过去几年从昌泰出走的员工一样，半路形成的雇佣关系，怎么可能强过老公司的培养？

陈鸣挖走昌泰的员工，也不过就是想从其中某一人嘴里，挖出昌泰的信息罢了！一旦他认定这些人失去了基本的价值，还不是会将他们弃如敝履？就像以前那些人一样！

“逸之，你看现在这种情况，我们要不要做做人员安抚，免得剩下的人生出从众心理？”

沈逸之笑：“安抚自然是要安抚的，这种事你去做就可以了。只是，在这样的当口，安抚并不能产生根本性的作用。

我们要做的，依然是尽快找到足以替代现有模式的，全新的成熟的模式！能让他们看到新的希望的，才是最直观有效的！”