第8章 欲速则不达（2/2）

从他处理的几件卢宁与同事之间的纠纷中就可以看出来，他不喜欢卢宁，心早已不向着他了。

尽管很聪明，然而卢宁还很稚嫩，他没有管理岗位的经验，他不明白这其中的关键所在。任何一个团队，没有哪一个团队的管理者希望自己的下属太过于突出。

尾大不掉，这可是经理的头疼事，他总希望在这个团队中找到一个平衡点，不希望一人独大而影响到自己的地位。

到了九月的时候，大意的卢宁已经是寸步难行了，他在这个团队里面完全被隔离开来。

大家不与他说上一句话，不帮他一个忙，除此之外，一伙人还有句无句的热嘲冷讽，刺激着他的每一根神经，而这些，都被黄经理默许了。

卢宁不想和他们解释，更不想和他们修复关系，他的心思根本就没有在乎过这些一点。

刚开始的时候，他对这些总能默默的忍受着这一切，然而时间久了，问题也就出来了，首先自己还是一个有血有肉活生生的人，他还有神经系统关乎痒痛，这样的真空环境，他开始觉得受不了。

还有更严重的一个问题，因为其他人的一致排斥暗中搞鬼，他的业绩直线下滑，从曾经的销售冠军到上个月名列倒数第二，这样的天壤之别让他感到恐惧，他知道要是这样一直下去，他迟早会被团队淘汰。尽管他知道上面有两个女菩萨庇佑，但是制度所在，真到了那一天，恐怕她们也开不了口来帮他。

他有了一个想法，于是他决定孤注一掷，他断定这个做法成功的把握非常大。大三开始，他就迷上了李宗吾的《厚黑学》，一个月过后，他得出一个结论，凡事要想成功，绝对离不开李的七字箴言：“胆大，心细，不要脸。”从此奉若圭臬。

于是卢宁写了一封简单的辞职信，寥寥数语，没有写辞职原因，也没有半句怨愤之语。

他递交给了他的经理黄强，黄强先是假意劝了他几句，然后不等他发表意见又开口说道：“你工作做得不错，我很希望你能留下来，但是公司也尊重个人的意见，如果你有了更好的发展空间，我也没有理由去挡你的前程……”

卢宁听了，没有发表任何意见，他只是面无表情的听完他啰唣后，然后又面无表情的说了声“谢谢”就出去了。

此刻的卢宁心知肚明，经理黄强希望他走，整个团队也巴不得他早点离开。

果不出卢宁所料，那辞职报告刚一递上去的第二天，按照惯例营销部的助理便将辞职信递到人力资源部，于是人事部徐莉莉打来电话，喊卢宁去公司一趟。

此时的卢宁已经知道自己的想法成功了大半，在公交车上，他冷笑了几次，仿佛是为自己的聪明才智而在叫好。