第8章 欲速则不达（1/2）

在天海集团这样的大公司里面，早已实行职场经理人管理原则，说白了老板只出钱不会管下面的小事，他们只要结果，只要业绩，具体怎么做，那是你们这些职业经理人该去想的问题。

这样一来，各种规章制度定然完善严苛。

比如房产公司销售部的末位淘汰制，就接近于残酷。开盘三个月，销售部已经换掉了三个女孩子，其中包括暗恋卢宁的两个姑娘。

由于急功近利，一味的追求业绩，卢宁很多时候都忽略了别人的感受，影响了别人的饭碗和位置。

整个销售部的人除了不做业务的助理陈露外，其他的人慢慢对卢宁颇有微词了，甚至连其中一名曾经暗恋过卢宁的一个女孩子，也觉得他抢了自己的风头，让她们日子难过，开始抱怨起来。

特别是王成，他那样口才极佳自负的人，见次次屈居卢宁一个新手之下，心头有了无尽的怨愤，于是乎这两个男孩子矛盾就开始了。

女人摆弄是非，总是小打小闹，结果不外乎哭哭啼啼抓破脸面扯烂头发。男人则不同，那男人要是三八起来，说大能祸国殃民，说小也能头破血流。

你看那苏秦张仪郦食其这样的大老爷们们，就凭一张臭嘴，也能把个江山搞得变了颜色，把人间搞得流血漂橹起来。

男人说是非之所以可怕，因为他们用理性的思维去搬弄巧妙的是非，这实在是太有杀伤力了。于是那王成利用他的三寸不烂之舌，到处添油加醋，没过多久，几个销售员便抱成一团了。

他们敌视卢宁，把他孤立起来，希望赶他离开。卢宁这样高情商的人，这些事情其实他心知肚明，但是然而他却不以为然。

卢宁一点也不在乎这些人的想法，他要的就是业绩，好的业绩能让自己踩着别人的尸体爬上去，不是他天性泯灭，而是他另有所图。

身边的人并不明白他想要什么，只当他是在争那几张红票子，他们哪里会知道，他想要的，不过是一把刀子，好去肢/解仇人的刀子。

人这一辈子，其实我们应该感谢那些我们憎恨的人，他们如同磨刀石一般，把我们打磨得锋利无比。能让我们成熟练达的人，往往不是我们的朋友而是我们的敌人。只有在艰难困苦当中，我们才会学到生存的法则，暂且偷安的想法，只会让我们失去自我。

尽管年纪小，卢宁却深谙此道，他不在乎别人的言行，除了朝自己规划的方向前行，他一无所求。

尽管业绩惊人，但是日子久了，卢宁也感到身心疲惫，以前还有那个倾慕他而又没有和他存在着利益之争的经理助理陈露同他说上两句话，后来陈露被公司调走了，来了一个龅牙黑脸的女助理，她完全对卢宁这样的脸蛋完全不感兴趣，于是没过多久，她也加入到王成他们的阵营去了。

这样一来，每天除了和客户交谈外，他几乎不能和同事们说上一句话。而且他的顶头上司黄经理也不知从何时起也开始不喜欢他了，尽管每次开会口头在表扬他，那也不过是把他当着鞭子使唤，去抽打别人的把戏。