第137章 招聘（1/2）

首都木头游戏默默无闻的发布了自己的第一款游戏，却在外界引起了轩然大波。

这一则消息，被无数玩家当成谈资，部分玩家干脆把《割绳子》和极光游戏的几款手游互相做对比，洋洋洒洒地在贴吧论坛写下上千字的帖子。

大部分玩家都是抱着好奇心去玩的，就是为了看看其它游戏公司的游戏怎么样，与极光游戏的手游比起来有没有什么差异。

对于这种凭借自己创意和真本事率先做出游戏的人，并且还是精品益智手游，是真正值得佩服的。

比起那些只会抄袭，照搬其他游戏作品的游戏要好太多了。

目前游戏公司鱼龙混杂，数不胜数，谁知道有没有人完全就是抄袭极光游戏的已经发布的几款手游...................................

最近，程槿兢兢业业工作了两个多月后，叶乐终于给她升职了，调到人事部当了一个小组组长，其实这个职位也不高，下面也就管了四个人。

虽然职务不高，不过比起以前的前台要好多了，至少程槿听到自己居然升职了，都吓了一大跳，一整天都高兴激动的不像样。

晚上和哥哥回家的路上，掩饰不住自己的小得意，一路上幻想着自己的美好未来。

升程槿的职是叶乐拍板的，毕竟早在很久之前叶乐就答应过她表现的好就考虑升职，给程槿升职加薪也是为了鼓励其他员工，让他们知道只要努力工作升职加薪都不是问题。

像现在极光游戏的副总成军就是一个很好的例子，从一个年薪12万的策划主管变成现在年薪30万的副总，就是因为他有能力，努力工作。

升程槿的职务，还有一点就是因为她哥哥就是自己现在的左膀右臂，同时也是公司地位仅次于自己的人，让程槿去人事部当小组长也是为了拉拢程南...................

魔都人才市场

现在已经是11月中旬，按几年前，正常的公司来说，这个时间段，一般都已经准备结束了招聘。

为什么呢？因为目前已经是冬季，再过两个多月就是过春节的时候了，虽然现在季节性招聘已经不太明显但还是有那么一点点的影响。

只是，随着极光游戏的快速发展。公司人手显然又一次的不够了，这段时间主要还在招聘的企业一般都是互联网高新科技企业，极光游戏也算是其中的一员。

早上，程槿的小组就被委派出去负责招聘，随行的还有一个从事人力资源很多年的副主任，他跟过去也是叶乐的意思，说好听点是协助程槿，其实是教导，坐镇。

否则叶乐根本放不下心，要是程槿给公司招进来几个没用的员工，怎么办？

这可开不得玩笑，现在正是缺人之际，极光游戏还正处于发展期，最需要的是那种有能力可以为公司分担，帮助公司成长的人才，而不是进来混吃混喝啥也不会毛病一大堆的人，那招进来就不是帮助极光游戏了，完全就有可能在拖极光游戏的后腿！

坐在公司新买的商务车上，

程槿偷偷的在心里给自己打气：