第七十六章 放手去抓（1/2）

毛主席说过，领导就是出主意、用干部。

可据有关理论显示，领导和管理是有区别的。区别在哪里，张为康搞不清楚。

刚当上领导的兴奋劲一过，张为康突然发现怎么当领导，怎么领导农业局，怎么做一个行政部门的主要领导，他没有一点心理准备，更没有现成的经验可以借鉴。

按照张为康一开始说的，他没有挪办公室，还是在原先的副局长办公室。方建民也已经到位建委任主任，他不仅空出了办公室也因此间接或者直接的空出了不少的职位。这对张为康来说，绝对是好事，他可以按照自己的想法来组建自己的班底，当然得要组织部门同意才行，因此尽管手头需要接手并弄清楚的工作还有很多，但是他还是第一时间找到了赵长功，去给组织部领导汇报工作。

因为不明白这里面的组织程序以及到底如何操作，面对赵长功，张为康试探的问道，组织上对农业局的领导班子是怎样考虑的！

赵长功没有正面回答张为康，反而问他有什么想法？

张为康略一沉吟，说：“我的意思是尽快配齐局领导班子，有利于开展工作；再一个就是想尽量从农业局内部提拔。希望领导能够给予考虑！”

赵长功点了点头，说道：“对于农业局的领导班子，柳书记给了具体的指导意见，其中之一是要按照你的要求，尽量从农业局内部提拔！另外，关于配齐领导班子的问题，领导的意思是不用太着急！”

张为康赶紧说谢谢领导，可是他不明白为什么要等等再配齐局领导班子。

看着张为康脸上的疑惑，赵长功微微一笑，“柳书记给你考虑得非常周到！实话告诉你吧，柳书记已经充分考虑到了你作为年轻领导面临的一系列问题，一直是在想方设法的树立你的威信！你放心吧，你现在需要做的是要尽快熟悉工作情况，适应一把手的角色！”

张为康感激地看着赵长功，心说领导就是领导，一句话就把自己当前的最需要做的工作给点了出来。

这句话也说到了张为康的最最为难处和焦虑处。就是为这个问题，张为康这几天几乎是吃不好休息不好，他甚至想为什么人人都想干一把手呢！都看到了一把手表面的风光，可实际上他们是又操心又受累，又要玩心眼子还要担责任。张为康宁愿做一个正处级调研员也不要做正处级一把手。但是后悔已经没有用了，开弓没有回头箭，箭在弦上不得不发，否则真的是对不起自己对不起领导了！

看着张为康突然陷入了沉思，赵长功微微一笑，说道：“牵牛要牵牛鼻子，拿蛇要抓七寸，做事要抓住关键点！老哥给你提个建议！”说完，他眼神灼灼的看着张为康。

这句话简直是让张为康抓住了一根救命稻草，他两眼放光的看着赵长功，等着他耳提面命。

赵长功看他这样，又是微微一笑，说道：“就六个字！管好钱，用好人！”

这六个字似醍醐灌顶，像一道亮光照进了张为康混沌昏暗的脑门。这是赵长功给张为康的启蒙教育，在以后实际工作中，张为康由此慢慢的延伸开来，给它赋予了更丰富的内容。这是后话，暂且不提。

所谓管好钱，实际上也是用好人的问题，这里的人当然就是农业局财务科的人员了。

一般来讲，作为单位一把手，只要控制好了办公室和财务室，整个单位也就牢牢地控制在了自己手中。换句话说，这两个部门的人员，最起码办公室主任和财务科科长，应该是自己的嫡系才行！最先要考虑的就是这两个部门的人员。

张为康凌晨三点上了趟厕所，爬到床上就再也睡不着觉了，他在琢磨，怎样把这两个部门抓在手里。办公室主任邱石马上就要走，借机调整，安排自己的人顺理成章。关键是财务科，原先干着好好的人员要不要调整，要调整的话该怎么调整，这都是未知数。想来想去，张为康决定这两天跟财务科的科长谈谈。

一上班，张为康让办公室给他一份农业局全体人员的基本情况的花名册，他特别交待要全要细。既然要管好人，就要对自己的工作人员的基本情况做到心中有数。

这时，他突然接到了李小明的电话。

“张大局长你好啊！”李小明张口笑着说。

“李主任，您可不要这样叫我，这不是折煞我吗！”张为康嘴里虽然这样说，但心里却十分受用。

“有件事请你帮个忙！”李小明的话非常随意，显得就跟一家人一样。

张为康痛快地说：“领导尽管吩咐，什么帮不帮的！”