1076.第1069章 纷纷扰扰芯片圈（1/2）

放下手机，马竞扭头看向旁边。

老魏见了，连忙坐直身体，摆出一副认真应考的架势。

“行了行了，做这些给谁看呢？”

摆手示意对方放松，马竞把话题转到了生产方面。

结合相关报告和亲自体验，他确认新产品的外观和功能都没有问题，唯一可虑的是生产方面。jet1使用了这么多新技术，一开始肯定会有很多磕绊，单靠下面逐级报来的各种报告报表，可没法掌握所有情况。

“大体还好，不过……”

听见老板的问话，魏怀亮果断开启吐槽诉苦模式。

马竞的预料没有错，jet1的确在生产环节遇到了很多问题。

为了追求极致的外观体验，这款手机使用了很多定制的元件和模块，蝴蝶显示的打孔屏幕、佳境精电的补光灯模块、蜜蜂声学的超声指纹识别器、超声定向听筒、微管麦克风。眼看新产品设计定型，即将进入生产备货阶段，这些零部件的供应商却都表示遇到了产能问题。

虽然年收入只有某知名贸工技企业的一半，还没有人家那么方便的骗补贴渠道，但蜜蜂花在研发的资金却是“美帝良心想”的两倍以。资金相对充裕，又有马竞这个开挂人士加意引导少走弯路，这几年里着实出了一些成果，如面那些新技术。

研发用的高端设备虽然昂贵，但大多具有通用性，买一台用很久，实在不行还能找其他企业租借。

真正花钱的其实是人才薪资，博士起薪7k、硕士起薪6k，资深专家百万年薪普普通通，再加社保商保各种奖金，百人研发团队啥也不干，光是薪酬开销是好几千万。大型科技公司的研发人员向来数以万计，研发投入百亿并不稀。

要是换成谷歌、苹果、思科那种硅谷公司，薪酬单位换成美元，随便有点工作经验得开出至少10万美元的年薪。

这也是国内电信、互联企业能弯道超车，大踏步追赶超越国际同行的重要原因，玩人海战术我们从来不虚。

只不过，“人海战术”只能在研发阶段起作用，到了生产不太灵光了。

越是先进产品，越是需要的高规格的生产设备，很多还需要专门定制。

蜜蜂半导体的处理器可以找先进晶圆厂代工，蜜蜂移动也有富土康、和硕这些代工企业帮忙组装暴产量，蝴蝶显示、佳境精电、蜜蜂声学三家却是自研自产，想要扩产得先砸钱改造设备。

面对蜜蜂移动开出的元件订单，三家老总两手一摊，表示公司没钱。

倒不是真的没钱，作为国内领先的元件厂商，他们的产品利润率向来不错，资金面并没有问题，问题是凭什么？

佳境精电是佳境控股的子公司，理论和蜜蜂集团平级；蝴蝶显示是蜜蜂控股与外部公司合资成立，要考虑另外一边股东的意见；连同出一门的蜜蜂声学也有着自己的小算盘。改造生产线生产定制产品开销巨大，收益预期却不够明确，他们自然会有所疑虑。

世事是这样，有得必有失。

大锅饭一盘棋，难免出现懈怠懒惰效率降低的问题；单独核算自负盈亏，却会导致彼此生分。各公司、各部门的业绩都是独立的，他们自然没有意愿为了别人的业绩而牺牲自己的业绩和奖金。

随着蜜蜂、佳境涉足的行业越来越多、业务部门越分越细，这种“各扫门前雪”的情况只会多不会少。

面对这种问题，最简单的办法是公事公办，只要拿出足够优厚的合作条件，“亲兄弟”自然不会拒绝多合作。几家企业开给蜜蜂移动的条件也是这个，他们想让后者分担生产线改造的成本和风险。

魏怀亮之所以专门飞来鹭岛面见马竞，为得是这个事。如果答应出资，动用资金的数额明显超出他的权限范围，需要大老板的点头授权；如果不打算出钱，同样需要大老板从斡旋谈感情讲战略。

皱眉沉思好一阵子，马竞睁眼做出了他的决断。