第四十六章 保护伞三大部门（2/2）

思考完研究方面的事情后，苏绍将思绪落到了保护伞公司新建了两大直属机构，红伞和白伞上面。

组建红伞和白伞，是苏绍早就计划好的事情。

目的是为了让保护伞尽快的正规化。

当然，在苏绍的规划中，保护伞内部最合理的构建框架，是三个直属机构部门互相制衡和管理。

三个直属机构部门分别是红伞，白伞和蓝伞。

遍观全球百强企业的发展历史，都让苏绍深刻的明白，体系的重要性。

一套严谨科学的公司管理体系，是一个企业的脊梁，是企业不断发展壮大的根本所在。

本着未雨绸缪的超前思想，苏绍决定在保护伞公司规模还算微小的时候，就按照职能方向，组建适合保护伞未来发展的管理体系。

正在组建的红伞，白伞和依旧停留在纸面上的蓝伞，都是在这样的思想框架下被制定出来的。

依照苏绍的规划，三伞部门间的分工明确，但又有相互之间的联系，整个体系完整而有效率，缺一不可。

共同组成保护伞公司多层次的纵横向的严谨高效的管理模式，使得保护伞这台巨型商业机器可以在不断的扩张壮大中仍旧不会出错，完美的运转。

根据职能。

红伞，将拥有公司内部所有的准军事化力量，负责公司内部的所有军事任务。

不但如此，为了能够让红伞的能力，获得最高效率的发挥。

苏绍还计划，在保护伞公司全面进入正轨，在全球拥有三座以上秘密实验室后。

他将给予红伞更多的权利，包括组建红伞内部的计算机研发管理部门。

负责投入使用于红伞内部的量子计算机以及人工智能的开发制造。

运用人工智能在互联网上的强大功能，更好的开展军事支援行动。

当然，组建红伞内部计算机研发管理部门，现在说还为时尚早。

当下，苏绍对红伞的第一阶段发展要求，就是在华夏境内秘密组建一支达到两百人的秘密部队。

USF（保护伞特勤部队）

负责源巢地下秘密实验的安保工作，以及反介入防卫。

以及直属于红伞内部的秘密部队。

USFU简称O组。

主要负责研发B组实验过程中所需要的相关药剂，用以改善研究工作的进展情况。

属于B组的补充后勤小组。

W组，全称病毒变异工程研究小组（Wvsgvirusweapons)简称W组。

主要负责对源病毒的二次开发和研究工作。

主要负责T病毒以及其他各类源病毒的研发工作。

蓝伞内部的另一个部门，表机构，则是万神殿制药公司以及源巢地下实验室这种研究设施和制药公司。

负责对后续相关药物的生产工作以及研究资金的筹集工作。

只是目前，苏绍还没有找到合适的人选，组建管理蓝伞。

以至于蓝伞的组建工作停滞不前，遥遥无期。