第007章：人手问题（2/2）

而两个助理导演们的资历就差了挺多了，一个是五年前本地艺校导演系应届生毕业校招进入电视台的，一直当助理导演，没独自执掌过导筒。

另一个比较奇葩，高中毕业，参加过野鸡艺校组织的导演培训班，毕业后混迹于各大剧组当临时工，场记、摄影什么的都当过，履历上写得满满的，就跟全才似的。

然后不知道什么情况，就被一个剧组的导演给推荐进入电视台，而且也是当时的节目部部长考核过确实能力不错的，对此陆河半信半疑，不过自学成才的例子也不少，不能全信也不能不信。

不过就冲着他俩在这个凝聚台的堕落时刻依旧留在电视台里，就值得陆河给他俩一个导演当当……当然，他们这个导演头上还有个总导演婆婆。

不过这个总导演婆婆就不好找了啊，电视台里就只有两个助理导演，也就是说总导演要靠外招或者临聘，聘用要求最起码要熟悉综艺节目的制作流程，也就是说起码参与制作过目前国内歌舞青春类综艺鼻祖节目，不然随便找个导演的话，难道要让他把综艺节目当电视或者电影拍吗？

毕竟陆河是台长，不可能时时刻刻盯着导演拍摄的，一个不注意让他把节目拍毁了怎么办。

所以一个懂得如何去制作综艺节目的总导演，对于节目是十分重要的。

除了总导演之外，还要组建一个执行制片组。

电视台的合约制片已经跳槽完了，而制片一职关系到剧本统筹、前期筹备、组建摄制组（包括演职人员以及摄制器材的合同签订）、摄制资金成本核算、财务审核等工作，是剧组的主宰，摄制组的最高权力者，既有权决定聘用优秀成员，也有权开除在剧组违纪行为的成员，是贯穿从片子的形成到片子的上映的核心人物。

所以这个职位，是不可能随便交给外面的人的，因此目前来说，只能陆河亲自上阵担任总制片人，但是他毕竟是台长，不可能真的时时刻刻盯着剧组运行，这么一来就需要组织一个制片团队来分担他的职责，协助他管理整个剧组的运行。

陆河在笔记本上一一写下目前紧迫要解决的问题。

第一个是找到合适的总导演，确定制作《谁是百万富翁》所需要的摄制组工作人数。

第二个是临聘或者招募执行制片组成员、导演组成员、编剧、统筹、摄影师、灯光、音响、服装道具等等摄制组工作人员。

电视台里硕果仅存的十几个制作人员都填充进去都还远远不够，而且还要有备用人员，所以虽然陆河想要用电视台人，但是人手不足，无奈之下还是要依托外招。

第二个事情的招募可以先跟第一个事情同步进行，不必等到跟总导演协调好摄制组人数之后再开始招募，毕竟招募是签长期合约，是只给电视台工作的，而临聘是只签短期合约的，一集两集这样子，拍完一集随时可以替换成招募来的合约工作人员。

而临聘人员的外招速度肯定要比招募人员招聘时间快，毕竟打短工或者闲时时间出来找外快的其他影视公司/电视台的合约员工释放人力的基数是要比应聘长期合约的人员大的。

目前来说最紧迫的事情就是这两项了，至于场地寻找、搭建之类的事情，肯定是要等到人员齐备之后来安排的。

让陈峰通知人事部长上来后，陆河把目前面向社会招募制作人员的方向和要求说了一遍，尔后继续说道：“目前重中之重是尽快邀请到适合的总导演，现在国内一般是通过哪些渠道寻找总导演？”

“目前来说的话，一个是通过导演朋友之间递话，那么可能会有合适的导演想要联系导拍；

第二个则是发函给各个影视制作公司，委托他们提供符合要求的导演，但是这需要付出一笔委托金；

第三个则是直接发函给导演，邀约他们过来。

第四个则是委托国内各个影视城的影视中介寻找合适的导演人选，不过一般不会有很什么能力比较优秀的导演存在。”人事部长说道。

“如果想要招募签合约的长期导演的话，怎么样比较合适？”陆河说道。

“现在影视行业一样是有猎头存在的，长期合约导演一般都是通过影视猎头去寻找的。”人事部长说道。

“真麻烦啊。”陆河无奈地叹息一声，“那制作人员的招聘方式应该没那么麻烦吧。”

人事部长点点头，“制作人员的话，每个影视城都有大量的中介所存在，无论是招聘或者是临聘，都可以通过这些中介所寻求合适的剧组进组。”

“不过我们在鹏城，好像大部分影视城距离鹏城都挺远吧？”陆河疑惑的说道。

人事部长说道：“一些比较大的中介在鹏城都是有办事处的，影视城中介所上的制作人员名单鹏城办事处都有，虽然他们不一定愿意到鹏城这边来打临工。

然后其他的一些中介所的话，就要派专员前往现场了。”

“嗯……”陆河点点头，“那就按照你说的那几个方式去做吧，总导演猎头招聘、发函、对外临聘三管齐下，制作人员先派员招募愿意签署长期合约，等总导演到位之后，开始临聘……对了，另外再加上招聘后期制作人员负责节目后期制作。”

“好的，台长。”