第66章 好机会（1/2）

白文记得有让陆科伟那小子提醒他的，怎么他还没明白过来。整个愣头青一样。

“主管。。。我知道。。陆前辈有提点过我了。。。”

“知道了，还不想应对办法。”

“主管，我已经跟他说了这个问题，但是他说我这个创新太没意思，”

“你的中心是什么。。”

敬信有些不好意思的说道：“质量和价格。”

白文沉默一会，开口问道：“他的呢。。。”

敬信把杨正翔所要突出的创新观点说给白文听。白文想了一下说道：“坚持你的观点不变。其他的就不用管了。”

“为什么。。”

“你现在已经要被人牵着走了，你还不知道嘛，你告诉我你花了多久的时间去整理这些资料。”

“大概花了二个晚上。。。”

“如果你赞同他的观点，是不是意味着你要重新来过，你觉得时间还有多余的嘛，另外一个是你自己想好的东西，一个是别人的东西，你拿过来用，你觉得那个你用的顺手。”

敬信小声说道：“我当时想的就是我们是一个团队。”

“你们不仅仅是一个团队，更是竞争对手，这不是一场模拟比赛，这是决定你们去留的人生一处选择。很可能就因为你的这次错误选择，你跟他将来的路就大不相同”

“主管，谢谢你的提醒。我也有想过这个问题，但是他的观点我后来想了下，的确要比我的出彩。”

“人有时候要自私一点，比赛只有二种结果，一种就是你滚蛋，他留下，还有一种就是你们二个都滚蛋。”

其实敬信心里还在想第三种可能的结果。

“创新。。创新。。这年头谁不知道创新，谁都知道一个故事，把梳子卖给和尚也是一种创新，但是你做销售的话，天天念叨的怎么把梳子卖给和尚，你要是这样能把业绩做得上去，那你就牛逼了。和尚就算用梳子，也是极小的一部分。不管怎么说，对和尚来说，梳子是没有用的。”

白文继续说道：“想想那些给你们面试的老油条，他们比你清楚的有些东西。创新这个东西算是老生常谈了，在你们之前的前辈们，有几个会没有想到这样的观点，但是后面你就会发现，真正留下的能有几个。那些老东西心里明镜的是的，一个公司的发展不是说你创新了就能成功，也不是说你不创新就不会有好结果，这跟你离开了，地球照样转一个道理。

所以说多了，你可能觉得没什么，但是听得人就有些烦了。他们想听新的东西，但是绝对不会是你们所说的创新。”白文一口气说完，也不管敬信有没有听得进去。

其实敬信听到这里，其实有些犯迷糊了，因为他觉得正确或者对的东西，现在被人这样的否定，的确是有些让他“措手不及”。这滋味只有经历过了才能体会到。

白文看着敬信的这个样子，叹了口气道：“有些话我这样说或许不合适，但是你要知道。一般动不动说创新的人，要嘛是有真本事的人要嘛就是闲着蛋疼没事找事的人。如果是闲着蛋疼没事找事的人，公司自然是不会招这样的人，但是如果你是有真本事的人，那么对他们来说那也是一种危险，对于危险，人的本能就是抗拒和想办法除掉。”

“危险。。。。。我只是个销售。。”

“有那样的觉悟的人，会安于现状，肯定会无时无刻抓住机会往上趴。”

“其实并不是每个人都想要往上爬的”

“不想当将军的士兵，一定不是好士兵，”

敬信不说话。

“就算这样的人追求或许各不相同，但是有一点是共性，那就是这样的人基本上都是“不安分子”，有那个领导希望自己的手下天天给自己惹麻烦或者找事情。。你创新可以啊。。。但是不要让他们最后给你擦屁股。”

“不是也有乐意接受的创新思想的公司嘛。比如华为。。。”

“呵呵。。。那你要看你跟了一个什么样的老板，上梁不正下梁歪。上梁正了下梁也不一定正，你不是和珅的命，就不要拍乾隆的屁。”

“主管。。。那我们老板是一个什么样的人。。。或许他就是一个不一样的人。”

“你不用想了，你说的董事长一年到头神龙见首不见尾，或许你待个几年都可能见不到他一面。。”

“不至于把。。”

“呵呵。。有什么不会，，他的产业涉及非常广，这个贸易公司只是他的一部分而已。他名下还涉及房地产和酒店，所以一般情况下他极少会到这里办公，有专门的人替汇报。”

“是汪经理嘛。。。”

“嗯。。。”

“这次面试有他嘛。”

白文点头点，继续说道：“所以我个人给你的建议是还是找一个安分的观点，然后想办法让这个观点尽量能让人听到下去就行。”