第一百章：绩效奖金（1/2）

因为姜云涛好像完全不知道这场比赛他打出了什么样的身价，要不是老爷子压着点没让姜云涛过30分，否则不知道要打出多强的数据。

能在NBA单场砍下30分是什么概念，这可不仅仅说明这名球员只是昙花一现，说明是有硬实力在的，现在防守战术都那么有针对性，一场比赛中只要有球员超过15分得分，就会被针对的。

姜云涛已经2场比赛短时间高效率表现了，这就说明他的球场感官非常好，对NBA已经适应了。

马刺看人多准，波波维奇在比赛结束后立马和RC布福德说了一句话：“准备合同，提前续约，这人我要了。”

他已经意识到了姜云涛就是他们想要的人，也是其他球队急切想要的人，那就不等这个短合同结束，先表示态度，给姜云涛一个保障。

姜云涛三分一流，比马刺近年来最准的贝里内利、丹尼格林都准，抢断能力和阅读防守能力也属于非常棒的，缺点已经越来越不明显，以波波维奇的自信，假以时日，姜云涛一定会培养成联盟巨星！

毕竟听说邓肯要教他一个月。

看着这个乖乖看合同的孩子，波波维奇露出了如释重负的微笑，同时也准备请乌度卡吃顿饭，要不是这小子力排众议把姜云涛从奥斯汀带到了圣安东尼奥，他怎么会得到这么厉害的新秀？

在他眼里，姜云涛完全不输富尔茨、更别说球哥了，塔图姆现在成色比姜云涛更好，不过波波维奇完全不担心姜云涛不能进步到塔图姆的层次。

此时的姜云涛正在仔细看着这份正式合约，这份合约比10天短合同要长多了，可以看到是新秀底薪合同，到赛季结束薪水是28万美金，马刺诚意十足，但也留了一手没有给姜云涛两年的合约，如果姜云涛在接下来的比赛或者季后赛里变成软脚虾的话那等于白签了。

由于没有经纪人，RC布福德还得解释一下合同里需要注意的细节，比如球员请假一定要走程序，不能突然玩隐身说不打了，这对球队造成的损失要由球员罚款承担，罚款数目是薪资的百分之50，再比如球员不能去寻求马刺医疗组之外的医疗意见、球员赛季期间注意个人形象，球鞋不能穿禁色、休赛期不要给球队树立不良形象等。

姜云涛皱了皱眉头，球员不能无故外出太远，赛季期间不能和球队失联，那他以后要去找李子璇小姐姐咋办？奥斯汀算不算啊？

而姜云涛的这个皱眉头在另外三人看来又是另一种意思，老板和总经理对视了一下眼神，都懂了彼此在想什么。

这时候RC布福德拿出另一份合同，女老板点了点头，询问姜云涛：“那个，小伙子，你是不是觉得薪水过少？我们给你一个绩效奖金制度作为补偿，你只要打出来，就有奖金。”

波波维奇也点了点头，新秀合同向来是最廉价实惠的，这也是为什么许多球队都摆烂攒新秀的原因，被选上的新秀合同是2年制的，最多是150万年薪，状元和二轮新秀都是差不多的薪水，这对球队的薪资空间是非常有帮助的，而姜云涛现在由于是在赛季末从自由市场加入马刺，因此薪水也少了许多。

说的难听点，万一马刺真的没有进入季后赛，那姜云涛岂不是赚翻，NBA毕竟是一个商业联盟，没有老好人会送你钱的，所以RC布福德和老板就想到了另一个方式，那就是俗称的发奖金。

“啊？还有绩效奖的吗？”姜云涛从愣神状态中走了出来，他对合同方面一窍不通，不由得询问道。

“在底薪28万的基础上，球员达到绩效成绩，就可以拿奖金。”RC布福德笑着把合同递给姜云涛，不知为什么，他感觉姜云涛能靠这个赚很多呢。

这个绩效制度是一个激励制度，但是许多新秀生涯就没拿到过。

姜云涛连忙拿过去看了下，波波维奇去旁边倒了一杯红酒，比另外两人悠闲多了。