七百九十一章谁在胡作非为（1/2）

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唐一天推出的这项人事制度改革方案很快在普安市乃至江南省引起众多关注。

当时国内与人事制度密切关联的杂志和报纸《中国人事报》、《组织人事报》等国家级刊物更是用了大幅篇章报道了这项国内首创的干部人事制度改革方案。

《组织人事报》在评论这项干部人事制度改革方案时写道：“竞争上岗的选拔领导干部方式让组织系统传统的‘伯乐相马’的选拔干部方法转变成为‘考场赛马’，很显然这样的选拔干部方式更公平公正。”

省委组织部的领导也对普安市红海县委组织部大力推广的竞争上岗干部改革制度表达了肯定和赞扬，一把手部长的批示，认为红海县委组织部此举“开辟了江南省组织系统选拔干部新形式的先河，可以先行试点，成熟后全省推广。”

一夜之间，来自各层的赞誉纷沓而来，各级政府领导对红海县干部制度改革卓越成果的赞扬声让红海县委书记何忠涛乐不可支。

他知道此事能引起如此巨大的轰动效应全靠红海县委副书记唐一天一手操作，为了表达对他的感激之情还特意请唐一天喝了一顿酒，毕竟下属干事，出了什么成绩那都是一把的，何忠涛太知道这样的情况。

唐一天本不想接受何忠涛的邀请，无奈他隔三差五打电话盛情相邀，他只好勉强点头答应，酒席上，何忠涛和谢冕等人都唐一天的改革都是积极推崇，说红海能够出现这么大的成绩，都是唐一天的功劳。

热热闹闹的庆功酒刚喝过没几天，突然发生了一件令人意想不到的事：有人实名举报红海县卫生局竞争上岗制度执行中存在严重徇私舞弊行为。

起初，这一极不和谐的声音传出后并未引起红海县委县政府领导的重视，县委书记何忠涛在相关场合提及此事的时候轻飘飘说了一句，“想办法让这件事大事化小小事化了，不能因为此事情影响改革的成绩和影响”。

县委副书记唐一天对此事的处理意见却截然相反，他明确提出，“有问题就必须直面解决绝不能因为担心影响光鲜的政绩就故意掩饰，否则，以后怎么全省推广，怎么成为可推广可复制的改革。”

正当两人对此事处理意见各执一词时，此事却在一夜之间突然发酵起来，有人将举报信直接寄到了省纪委相关部门。

在这封举报信里，举报人直接点名红海县委书记何忠涛和红海县委副书记唐一天，“利用干部人事制度改革机会收受啊贿啊赂，铲除异己提拔亲信，这样的改革是不成功的，是一种报复和打击！”

这封举报信里不仅颇为详细的阐述了红海县干部竞争上岗制度的改革细节，还将县卫生局在实施竞争上岗方案中种种不公平一一列出。

按照举报人的说法，红海县推行的竞争上岗制度不过是某些领导扛着“竞争上岗”的名头打击异己，收受啊贿赂把一些有钱有势的中层干部名正言顺推上领导岗位的龌龊手段，不值得肯定和推广。