六百八十四章竞争上岗（2/2）

事情正像大家伙预料的那样，县政法委书记李大友亲自带人去找当地老百姓谈判解决问题的时候，双方一言不合差点打起来。

闹事老百姓的说法是，“当初县委书记何忠涛劝说他们同意拆迁的时候一张嘴说的比蜜还甜，给出的拆迁补偿标准也是高高的，现在土地让出去了，到了给钱的时候却想出尔反尔肯定不行！”

李大友对老百姓的态度也很明确，他当着诸多老百姓的面代表红海县委县政府的领导班子表态：“拆迁合同上写的明明白白，一切按照合同上制定的标准执行，至于领导人私下里答应了什么条件反正是空口无凭绝不能被大家拿来当着闹事的理由，更不是大家阻碍全市重点工程建设的理由。”

李大友口中说出的“空口无凭”四个字彻底激怒了原本情绪激动的老百姓，大家一个个蜂涌上前，手指几乎要指到李大友的鼻子上向他质问：“难道领导人说话就可以不作数吗？明明是县委一把手何书记当着大家伙的面亲口答应会在私下提高补助标准，凭什么现在又不认账？你们这些当官的真把老百姓当猴子耍么？”

群情激愤之下甚至有人冲上来一把揪住李大友的衣领抡起拳头要揍他，幸亏李大友去之前做足了准备，特意调了一对警察过去维护秩序这才没被老百姓的拳头击中，即便如此他也吓的不轻。

李大友这一去不仅没把问题解决好，反而让政府和老百姓之间的矛盾一下子激化起来，他人还没回到红海县城就听底下人汇报说，“不好了李书记，刚才闹事的那帮老百姓一块去红海县城上访去了！”

这些事都是唐一天后来听下属汇报才得知，李大友开始处理此事的时候，唐一天已经乘车去了省城拜访省委组织部的洪副部长，向他汇报了红海县准备推行干部共推公选的改革计划。

“公推公选”这个词恐怕现在有些干部已经陌生了，在几年前这种公开推荐与公开选拔有机结合的干部选拔任用方式曾经在全国各地风靡一时。

这种选拔干部的程序是：采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合，通过考核、考试、面试等程序公开选拔领导干部候选人预备人选，再依法举行选举或组织任命。

公推公选干部和公选干部的区别是：公选就是公开选拨领导干部，一般经过笔试－面试－考核－使用等环节。公推是公选的一种形式，一般经过推荐—竞职－考核－任用等环节不用经过笔试。

自从上次江南省举行了公选之后效果显著得到上级领导的首肯，紧接着2002年中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》、2004年中组部又颁布了《考试大纲》对全国的公选进行了一次规范。

江南省委组织部的洪副部长是国内省级公选的最初组织者，也是设计者，最近他正被中组部进行考察，准备拟派到下面去任市委书记。

洪副部长也算得上从干部人事制度改革中获益颇大的官员，因此他对于唐一天提出的公推公选干部推荐提拔干部改革制度表示了积极支持，并表示一定让省委组织部的人去指导形成经验后汇报到中组部。

洪副部长指派了省委组织部的丁处长作为红海县干部人事制度改革试点工作的联络人，要求他务必和唐一天保持紧密联系并在此次改革工作上给予协助。丁处长也是吃一堑长一智，他现在早已没有跟唐一天唱对台戏的心思，听了领导的指示后立刻第一时间和唐一天联系。