第495章 歧视（1/2）

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一上午的时间，大家都是在打扫卫生中度过的，唐春景没有动手，冯强还有一个办公室内勤呢，放着不用难道要养着？趁着这个时间，她到处的转悠，几圈下来就把公司了解的差不多了。

明明才几个项目资料柜里却塞了满满的材料，她要看合同，资料员扒拉了半天才找到，更别说申请付款资料什么的、申报资料之类的了，四处分散着，没有一套是完整的。

她想要知道项目的付款进度，财务经理竟然一个都答不上来，更别说大笔的资金流向和其他开支了。拿了账务统计一看，弄的乱七八糟，材料费、工人开支…到处都是烂账。而且这么个小建筑公司，财务竟然还四个人，**裸的人员浪费，以后就三个了，因为王思文走了。

项目部一共九个人，清一色的大小伙子，人多没有关系，唐春景正好要重新分配项目部的工作。

唐春景给财务要项目人员个人费用支出，财务经理曹杰一脸懵，什么个人费用支出，他没统计过，不知道。

一圈看下来，唐春景只觉得自己的太阳穴突突的疼，冯强的项目做不下去，看来不仅是资金的问题，他的管理确实存在着大问题。

卫生打扫完了，仿佛就没事了，工地没有开工，大家正常上班，心中却满满的疑惑，难道新官上任三把火就这么的烧了一下？

他们都猜错了，新官上任三把火，唐春景的火还没有开始烧。

她这两天一直在做管理制度，无规矩不成方圆，利强公司的一盘散沙，急需条条框框的约束！

财务、资料管理、项目管理……也可以说是把自己的记忆给默写出来。

在21世纪，任何一个大公司，大部分都涉及过房地产行业，而且很长一段时间，房地产都是锐锋集团的主打。

耳濡目染，对于这些制度，唐春景是用的得心应手，记忆还在，就是写出来格外的浪费时间。

整整两天时间，她才把规章制度做好，让办公室内勤李彤彤把规章制度用把字机打了一遍，复印出来，发给了大家，让大家按章做事。

项目的资料管理好说，统共就那么点东西，只要按类归档就没有问题。

最关键的是财务，他们的账无论哪一项都是糊涂账，要整理起来非常非常的麻烦，但是唐春景不可能让他们翻页，因为她要了解之前的费用比例。

唐春景一直很冷静，面对这样的状态，她不会发火，因为她不能以自己的标准去衡量现在的工作方式，只能给大家时间按照自己的要求去整改。公司原来是什么样子，她不管，但是既然她接手了，她就要用自己的方式把公司管好。如果达不到自己想要的结果，那不好意思，还是请离开吧。

她在这边这两天，当然听到别人是怎么议论她的。

有人说，她本来就是冯强的相好，来了就把漂亮的王思文给挤兑走了。

没有人说她就是个瓶，连把火都没烧。

也有人说，她和大家伙一样，来了就是混日子的。

……

唐春景听到了，也不过是一笑了之，新官上任三把火，这是常态，到她身上怎么可能改变呢？