第二十七章 发展（2/2）

“昨天我交待你的事情怎么样了？应聘的人多不多？”昨天他将八个部门的经理都叫到办公室，分配了各自的任务。而人事部自然是负责招人。

“截止到上午十点，已经收到近千份简历，目前正在处理和甄别当中。估计晚上下班前能够筛选出来。”方格回答的很快速。他心中也在感叹，从昨晚到今天上午这么短的时间内就收到这般多的简历。这其中还不包括那些简历不规范的，或者其他有漏洞的简历。这就足以说明现在本公司的潜力和名气以及影响力了。

姜川没有马上说话，而是想了一下，才说道：“继续加大招聘力度，还得再多招一些人手，你们也别设立太高的门槛。另外，你注意一下年轻者可以优先，文化程度只要到达初中以上，就可以录取。毕竟我们不是什么科研公司，先把该有的架子搭起来，然后在慢慢的优胜劣汰。你懂我的意思吗？”

这是一种基调。

“嗯，老板放心，我知道该怎么做了。”他答应的很干脆，丝毫没有犹豫。

方格心里却是在嘀咕，别的公司都整天在讲招聘人才，往往都是设立高高的门槛。就连扫大马路的都恨不得招大学生进来。而与之对比，自己公司的老板到像是‘人口贩子‘，来者不拒，一副生怕没人来的架势。但这也正好显示出他强大的魄力与自信。

“嗯，那行，吃饭吧！”姜川点头，便没在说什么。开始专心的吃着，盘子里的饭菜。

其实他比谁都想快速的发展，也想向张非说的那样做，一路扩张，不断的开拓市场。但仅凭这几十号人根本就做不到，毕竟他们也是人，一天到晚这样沉重的忙碌早晚会吃不消。他看到了这当中的一些弊端和存在的漏洞，这才想着先将公司框架发展起来，有系统性的进行改善。就像古语中说的那样，磨刀不误砍柴功夫。

何况之前，那些员工还都借住在姜家村的老乡家里，难免有些不自在。对公司没有什么概念，有时也许会觉得自己更像是鱼贩子。归属感之类的根本就谈不上。这是调整的重要原因。

饭后，他带着曹东康进入六楼的办公室，等着其他几位经理来汇报工作。

咚咚！办公的门被打开，一位身体有些发福，年岁不过三十出头的高个胖子走了进来。他浑身黑黝黝的，脸上有着职业造成的风霜感。郝然是姜川新任命的运输部经理，赵军。

“姜总！”赵军声音洪亮，有种厚重感。站在姜川的对面，不知不觉的露出憨厚的神色。

“来，过来坐。”姜川指着办公桌对面的座椅说，随后道：“事情都办的怎么样了？”

赵军是他从外面挖过来的，以前曾经常给他拉萝卜，一来二去的熟络了。当时张非说道运输这一块弊端的时候，他就动了心思。很轻松就将他给拉出来了。

“那边一听说俺们公司这边定购这么多的车辆，当即就表态价格可以商量。只是这，我也不懂怎么谈，我怕弄砸了，我…要不，姜总你再派个人和我一起去一趟？”赵军说着说着，不禁扭捏起来，表情更加的憨厚。

姜川算是听明白意思了，认真的点头道：“那行，让战略部的经理刘津华和你一起去谈。你现在去五楼战略部找他，就说是我说的。”

“姜哥，你觉不觉得这人挺逗的？”赵军离开了办公室，曹东康当即对着姜川笑道。看向门口，想着他刚才的憨厚样，不禁又笑出声来。

姜川奇怪的看他一眼，道：“很好笑吗？我倒是觉得，他很好。”

他神色郑重，可见他是认真，而不是开玩笑的。