第九十六章 大洗牌（上）（1/2）

在这个充满了火药味的会场，陈希妍代表着长生集团，是绝对不可能接受任何对公司抹黑的行为。

尤其是当着市领导、区领导等众多人的面，这是树立企业形象的关键时期，必须针锋相对。

肖平东咳了两声，清了清嗓子，义愤地说道：“你们搞得什么监控系统，二十四小时监视控制，不就是要把工人当机器一样使唤吗？”

“你们把人分三六九等，相互比较，同工不同酬，不就是人为制造矛盾、破坏和谐吗？”

“你们动辄高价悬赏，博人眼球，诱之以利，让我们的技术人员跟着你们转，为你们服务，不安心本职工作，难道不是破坏团结、影响稳定吗？”

“你们还特意拿重奖来刺激职工，收入分配差距高达上百倍，造成人人眼里只剩下钱，难道不是蛊惑人心、败坏风气？！”

这些事情其实就是管理理念之争，这就是社会发展的常态。但以前制药厂是一个相对封闭的世界，被企业的整体意识环境所过滤，理念冲突也如同隔靴搔痒。

现在长生制药因为租赁沈城制药厂的生产线，聘用他们厂员工组织生产，等于是直接在这个封闭的世界里，将外界的变革真正切切地注入了进去，引发的震动当然是天翻地覆的。

“呵呵，肖书记还真会扣帽子！我们的监控系统是确保产品全流程的质量可控，‘炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力’，难道身为制药厂的领导连这个道理都想不到吗？何必牵强附会到控制员工身上？”陈希妍冷笑道。

她要一条一条的给自己正名，给长生集团正名。

“社会讲和谐，企业讲效益，这是经济学家已经证明了的社会发展模式。在讲效益的企业里，难道就不能正视人与人之间的差距？没有竞争那来效益？”

“办企业又不是办福利院，怎么可能搞人人平等？是一团和气的让企业缓慢走向死亡重要，还是充满竞争的让企业变得生机勃勃重要？”

“没有企业创造的价值对社会进行输血，社会拿什么出来再分配再平衡，怎么去讲和谐？勒紧裤腰带喊几句口号就和谐了？”

“你不要偷换概念、粉饰太平…”肖平东忍不住驳斥道。

但他的驳斥很快就被娄胜利打断了：“老肖同志，稍安勿躁，让陈总把话说完！”

肖平东张了张嘴，终究还是没有继续说什么话，重重地把身子往椅背上一靠，闭上了嘴，紧锁着眉头盯着陈希妍。

对于肖平东的反应，陈希妍并未太在意，而是冲娄胜利微微一笑，点头表示感谢。

她迎着肖平东凌厉的眼神，镇定自若地说道：“关于我们长生集团的悬赏，并不是针对制药厂，你难道没看见我们官网上的智库悬赏吗？我们拿出两个亿来，面对的是从全社会引智借力，是公平买卖。”

“如果真要是说影响了什么人的稳定团结，难道自己不应该反思自己的机制有什么问题吗？与其考虑控制人才的思想与流动，还不如考虑怎么给人才搭建施展才华的舞台……”

说道这里，陈希妍停顿了一下，给会场的人留下一点思考的时间，顺便喝了口水。

感觉节奏差不多了，她继续娓娓而谈：“至于收入分配差距？别说百倍，就是千倍我也是敢给的！谁创造了价值，谁提高了效益，难道不应该获得报酬吗？”

“我前几天是批复了一份对长生制药团队八百万的嘉奖，说实话，我还一直觉得奖励太少了！”

“肖书记知道为什么吗？你们打通一条工艺复杂的产品生产线需要多少时间？基本上在三个月左右吧？我们长生制约连一个月的时间都不到！”

“大家知道这样的效率之下，提前两个月投产能够为长生集团创造多少效益吗？就算是提前一个月投产也能提高两个亿的毛利润，奖励八百万算多吗？”

“说句实在话，作为一个企业领导人，我希望这样的嘉奖报告天天都能有，天天都有这样的好事助推长生集团的高速发展！”

听了陈希妍的这一番针锋相对的驳斥，这下子娄胜利是彻底听明白了，这就是现代化企业管理与一些僵化的老牌国企体制思想理念的冲突。

沈城制药厂因为产品的特殊性，没有像普通国企那样，在市场化改革的进程中经历没落、破产、淘汰等困境。

虽然也受到一些冲击，但终究还是挺了下来，规模也在缓慢增长，职工收入稳定，这也得益于肖大炮的兢兢业业与刚正不阿，也使得他在厂里的威望极高。

但这也带来了一些负面的东西，使得制药厂的思想观念比较守旧，这几年来越来越跟不上市场发展的形势，盈利能力日趋下降。

“不要拿你们资产阶级自由化的一套来美化自己，用糖衣包裹的炮弹来蛊惑老百姓的思想，人心不古，世风日下，难道不就是这些思想荼毒腐化的原因？长此以往，我们的事业还怎么继往开来？”听了陈希妍的一大通道理，肖平东觉得有些怒不可竭。

“肖平东同志，不要上纲上线。你是一位老兵，伴随着国家的风风雨雨几十年，落后就要挨打，发展才是硬道理，这句话你应该深有体会！”

“长生集团的陈总同样是一名优秀的同志，带领着团队锐意改革，推动着企业发展创新，为社会创造财富，你们都是在用各自的方法为国家的繁荣富强做出贡献。”娄胜利咳了两声，严肃地打断了两人观念的争执。