第三十九章 赏识（2/2）

“还有，可以设办案数量递增奖励制，专作劳动仲裁虽然收费少案子多，但可以根据每个月结案多少给予一定结案奖励，总之，不能让多干活的人吃亏。”尽管受到了鼓励，但忠良说完，心里还是有些忐忑和小心翼翼。

肖玥面上露出惊喜之色，她沉默着思索了一会儿，末了笑道：“忠良，你怎么会懂这些？你也没在律所待过。”

“这和我在公司参与制订的激励制度和奖励方案道理都是相通的，可以举一反三。公平从来都是相对的，没有绝对的。”忠良解释道。

肖玥赞许地点着头儿：“这样，你来起草律所的各项制度，薪酬和奖励制度是重中之重。你还没有彻底介入这一行，能相对中立些，既要考虑到律师个人的利益，也要考虑到律所整体的利益。提成比例这块儿你先写上吧，不合适我再调整。”肖玥有种如释重负、茅塞顿开的感觉。

忠良有点为难：“我可是门外汉，一点头绪没有。”

肖玥说：“我先前起草了一个文案，但不够细，你把你刚才说的、还有你原来公司成功的经验揉进来，他山之石可以攻玉。我相信你，你一定能行的！”

“好吧，我试试，你把你起草的文案发给我吧。”忠良答应下来。

“行，我存在电脑里，现在就上楼发给你。发到哪儿？邮箱还是微信里？”肖玥起身问。

“看你怎么方便？”

“加微信吧，我把word版发你微信里。你打开微信，我扫一下。”肖玥说着掏出手机。

于是，肖玥和忠良互相加了微信。

“应当建个律所微信群，方便大家联系，有事也可以在群里通知。”忠良又建议道。

“好啊，这事儿你来吧。”肖玥笑道，转身上楼去了。