第30章 股权变更（2/2）

“各位同仁，我们漫威将重新注册，注册资本会在一点三亿到一点七五亿之间，同时漫威也将完成新的股权变更，将实行100%员工控股，也就是说每一个有志于在漫威退休的人都可以成为我们漫威的股东.........我们将把将股份的分红权利，和股份的管理运营权利分离开来。然后由管理层来控制管理权。而公司通过奖励或者员工可以通过购买虚拟股，来获得工资之外的额外收益.........而公司股权结构中，作为创始人的云珞璃小姐将把自己的股份从100%降到51%，这其中39%的股份为漫威员工工会持有，其余10%将作为重大专项奖励，只要对公司做出重大的贡献的，无论入职时间长短，都可以从这10%的股权拿到奖励，.....云珞璃小姐承诺她的股份在未来仍然会继续稀释，但是作为公司的创业者和带头人，她将拥有一票否决权.......”苏媛媛把公司股权变更详细说了一遍，“能接受的就留下来，接受不了的请现在立刻走人，公司会给补偿三个月工资..........”

“哇。这老板够意思！这是带我们一起飞啊！”“华夏绝色好老板！”.......漫威视频这边女性职工很多，在她们这些人眼里，云珞璃的举动无疑就是给她们发钱发福利啊，所以她们就叽叽喳喳起来，而漫威科技那边宅男众多，他们就很理性了，很快他们就问道“那么怎么才能拿到股权呢？？？”

“公司将会在每个营业年度公司按照员工来公司工作的年限、级别等指标确定每个人可以购买的股权数，由员工拿着现金到公司的资金事业部的地方去登记购买，一块钱买一股。公司要求员工在一份文件上签名，但文件只有一份，签完名后立即被公司收回。在这张纸上签字是购买股权的一个必然程序，不签就没有股权。员工交完购股款后并不会拿到通常意义上的持股凭证，每位员工具体的股数都由公司备案存档，员工只允许从股权登记名册上抄下来自己的股权数........你们作为公司创业伊始进入公司的老员工，我可以告诉你们，一旦公司发展到一定地步，新员工不再派发长期不变1元1股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，即所谓的“虚拟受限股”.......虚拟股将由漫威工会负责发放，每年工会将会会根据员工的工作水平和对公司的贡献，决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股。拥有虚拟股的员工，主要的收益变化是除了可以获得一定比例的分红，还可以获得虚拟股对应的公司净资产增值部分.......一旦你们达到了每个级别的上限之后，就不再参与新的配股........所有的这一切都会以后慢慢的建立并完善之，大家明白了没有？？？”苏媛媛真是对她身后的云珞璃佩服的不得了，她的小脑瓜里装的都是啥啊，真想切开看看！！苏媛媛不明白的是，她的老板其实活了两辈子，上辈子就在实行这么一整套股权制度的怪物公司呆过，她只不过是拾人牙慧罢了！！！！

云珞璃趁着公司刚刚腾飞的时候就完成了股权改革，有效的集聚了人心，提高了员工们的积极性，她的漫威公司也走上了快速发展的轨道，但是漫威的快速发展也引起来了投资机构的注意，数个风投基金都找到漫威的高层，提出入股漫威或者是自我推销让他们来做漫威的ipo，自己刚刚创办漫威的时候，这些吸血鬼就曾经找上门来过，就连东方这边的地方政府都曾力推漫威上市，都被她推掉了，可是她没想到随着3d大电影的大火特火，这些恶魔又来了。“关于为什么漫威不上市，我要解释一下，在我看来这上市的好处无非是圈钱，获得发展企业所需的资金......人不能成为钱的奴隶，要是引入风险资本，漫威就会变成一个纯粹的赚钱机器，股价涨跌，业绩公布，投资方就会对我们指手画脚，很容易出现外行指挥内行的情况........一旦漫威上市的话，我就要为股民股民负责，就要保证股票不断上涨，利润将成为企业存在的唯一目的。这样，企业将变得很浮躁，和当今社会一样的浮躁。一旦是要是项目失败，那么到时候这些所谓的股东们拍拍屁股走人，剩下我和我的员工来还债，凭什么我要受你们的驱使？？？有我在，漫威就不会上市！！！”在接受《第一财经》专访的时候，云珞璃针对记者的不解做出了这样的解释。

但是，很多时候并不是你拒绝了就消停了，在收到了漫威不会上市，不会做ipo的决断之后，一些风险基金仍然没有死心，在他们眼里手握变形金刚，蜘蛛侠，x战警，秦时明月等数个大ip的漫威就是个金娃娃，不控制这家公司怎么参与这场财富饕餮盛宴？

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(本章完)