第63章 海辰（2/2）

画大饼的行为简直可耻。

陆生从会所里提拔出了一名小妹，做着新公司人事的事情。

这丫头叫吴曦，是今年才毕业的大学生，之前是计算机专业的，陆生以前学校的小师妹，还没毕业就跟着陆生在会所里做助理实习了。

虽然人事不是她本职工作，但做得还挺有模有样，写好招聘文案，请我过目后，下午发出去，才几个小时就收到了很多名牌学校的相关专业人才的简历。

吴曦统一分门别类的整理好，通知面试时间。

经过了几天的初试复试，我们初步组建好了海辰集团初级团队，确定了总经理，财务总监，采购经理，和人事经理。

一切都有条不紊的进行着。

根据新聘请的人事经理做的企划书，我们把两家定为不同的酒店服务人员，按照不同要求进行招聘和培训，并做好培训书册，以便教学和以后推广。

定位普通的酒店所有员工都必须上大专以上的，高端酒店所有员工必须是相关专业或者是愿意学习的大学生。

虽然我们的要求比同行高了很多，但给出的薪资条件也是非常吸引人的，来参加面试的人络绎不绝。

两家酒店做完全部内部施工和装修的同时，我们的第一批员工培训也到了后期。

根据员工在培训期间的表现，我和王强、陆生又选了一些能吃苦，肯做事情的员工放到了自己的身下，单独培养。

相关部门做完最后一次安全检查之后，我们的海辰集团旗下的，星辰大酒店和一天连锁酒店也准备做试运营工作了。

团队公关根据最新的新媒体运营模式，在全城邀请试住客人，全程免费服务7天，在酒店内部所有的消费全部免费，并能免费得到独家vip会员卡享受一年的优惠政策。

为了前期达到效果，我们在网络几大知名平台统一好企业格调，在新博上打起了广告。

很多人觉得新奇，关注度很高，没几天时间就排到了热门话题里面。

前期，我们一天连锁酒店征集了100名试住客人，并根据这些试住客人，对我们的整体服务和设备，进行了合理的调整。

而星辰大酒店则完全同，虽然也在星辰大酒店官网宣传，做搜索优化，但却不做任何的试住活动，也不会用降价的方式来吸引客人。

星辰大酒店是标准五星级酒店，而且所有设计、设备和服务都是国内外目前最高的标准。

试运营的时候，我们也只是在官网上挂出来了设施明细，及试运营通告。

陆生作为一天连锁酒店的总负责人进行正式运营的剪彩活动，并通过目前比较流行的直播方式，把剪彩仪式播放到各大知名平台上，引导人们转发进行抽奖。

陆生为了到时候不会太紧张，在家里整整练习了两天。

不过最后出来的效果确实很不错，因为这场剪彩，陆生还火了一小把，被网上很多网友戏称为新晋网红。

毕竟长得不错，还是大老板的人设很受网友们喜爱。

我的第一家一天连锁酒店，正式运营效果很好，一切数据都很理想，虽然一直属于亏本经营，但大众评价反响极佳。

我们趁热打铁在全市内按照第一家酒店的模式，迅速扩张着酒店数量。

可星辰大酒店这边却还比较冷清，基本没什么知名度。

一是标准太高，价位极高，能住得起的人较少；

二是目前同行竞争严重，很多人士已经习惯住在某家酒店了，不容易重新换。

虽然星辰一直亏损，但我们却不打算做任何降价的准备，具体营销方案也还在策划之中。

其实心里也很没谱，毕竟现在竞争这么大，差不多同时营业的两家酒店效果完成不一样，一天连锁已经开始开连锁店并迅速爆红。

而星辰大酒店还一直冷冷清清，基本就没有客人光顾过。

下面的有部分员工也开始议论纷纷，有些不安分的人还开始造谣生事，在私下讨论公司情况，各种阴霾存在于星辰大酒店之中。

陆生被王强拉着到办公室来找我开会，我们又讨论了下这问题。

原来之前在会所的时候陆生就主管人事，所以到了这边虽然重心在一天连锁酒店，但是在一天酒店上轨道之后，就交给了职业经理人来打理，陆生又重新回到了星辰帮忙。

“你自己给鹏哥说吧。”王强有些气愤的拉着陆生。

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