第一〇〇章 木已成舟（1/2）

想了一阵，秦部长心头忽然一亮，既然是唐惊雷做小组负责人，那后勤上还要谁去，听听他的意见再说嘛，这样还显的比较尊重他的意见，要账这件事，做不好也就罢了，万一做的好，今后唐惊雷能继续上位的，自己也算结个良缘，有了这个打算，秦部长也就不慌了，继续坐着，像模像样的听与会众人发表意见。

接下来，销售总监先说了几句不疼不痒的致歉话，大意是他们的工作没有做到位，所以造成部分款项的不及时到位，他要负一定责任，但是，他话音一转，就开始强调客观事实，说什么业务困难，不赊账就很难做生意，什么经济大气候不好，大家的资金流动都不充裕，还有什么人手不足啊，什么员工意识不够啊，总之理由极其充分，说了一阵，他看大家都是一副不以为然的样子，知道说的够了，马上又表示，自己理解并支持这个小组的设立，这是件大好事，有益于集团的英明决断，他会抽调一个素质高并且非常熟悉业务往来的人加入，之后也会支持这个小组的工作。

总之，他说了一大堆，全是废话和套话，秦部长还在想，这家伙不愧是业务部门的主管，那嘴皮子真是练出来了，若是出去冒充个政府领导讲话，连着来几个小时都不用打草稿的。

接下来还有一些相关部门负责人也表示了会尽力支持这个小组工作的开展，但无一例外的，没有人提起这个小组若是要回账来之后有什么奖励，别的公司都会有相关提成的，但之前集团都是内部部门自己要要，不行就算了，也没有这个搞法，现在专门成立了要账的机构，也没人在意这一点，也不知是有意还是无意。

最后还是财务总监提了一句，众人再次沉默，总裁刘银河说奖金方面力度可以大一点，但还是含糊不清，这个力度到底多大才是大呢？

苏梦菲已经从刚才的事情中走出来，见木已成舟，唐惊雷必须做这个小组负责人去要账了，她就从有利于工作的角度考虑问题，现在听到这个奖励的话题，就说道：“既然集团准备下力气做好这件事，还特意设立了专门的小组，那就应该一切量化，不能含糊，这样会更有利于他们工作的积极性，不然结果还是和以前一样的话，那今后类似的事情更难做了！”

总裁刘银河沉吟良久，说道：“那就按提成来吧，要回来款项的千分之五作为奖励，发到个人，不过财务上要统计出来一个数额，定一个线，就是60%的回款率算及格，如果要不到那么多，奖励减半，如果要到90%，那就给千分之八！”

众人心里都在默默计算，财务上之前说欠账可不是小数，大概有几千万，那想要到60%的及格线，恐怕都不是一件容易的事，如果达不到，那提成只有千分之二点五，要回来一千万才两万五千块，四个人分一个人就六千多，实在不算什么，于是就没有人提出异议，这事就算定了。

接下来又讨论了几个事情，差不多十一点半的时候，会议结束，众人纷纷走人，有几个董事走到一起，问着那个唐什么雷的究竟是什么人，于是有知道的就说上几句，苏梦菲则低着头思索着，匆匆忙忙回到办公室。

没想到，这个唐惊雷就这样被推出来了，确实让她很被动，这体现在两个方面，一是保安部门的相关安排，二是她以前考虑过今后唐的工作，但还没有一个清晰的思路，结果就被那厮的流氓气昏了头脑，一再的放下，没想到他会以这样一个方式在众人面前上位，虽然那个什么要账的专门小组，并不是什么好去处，今后肯定还是要撤掉的，但至少他开始在高层面前展现身姿了，对于一个集团员工来说，这就是进步。

而且这件事人事部门要作出相应工作部署，比如一系列的人事安排，甚至要和后勤部门进行办公地点的安排、交通工具的安排等等，这些对她来说都不可怕，可怕的是还要面对他，至少要进行一些谈话，才好进行下一步的工作，但她现在真的不愿看到他。