第三千九百四五章 威慑力（1/2）

没错，实际上人家贾鸿渐那是一点点都没有想着要进攻什么中低端市场！说真的，贾鸿渐是什么身份的人？他现在是整个华夏高科集团的领导者，是掌舵人，是华夏高科舰队的司令官。他要负责的是整个集团前进的大方向问题，是要负责给几年之后的华夏高科集团铺路，提前在有利可图或者意义重大的市场领域里面站位的！他怎么可能单单的来管旗下一个电视台到底市场方面应不应该进攻中低端市场？他要是干了这事儿了，说真的他就得忙死！一天到晚连一点睡觉的时间都没有了！

因为整个集团内部根本不只有一个华夏卫视啊，还有像是华夏汽车，还有盛大投资，还有华夏高科本部，甚至还有负责全国范围内爱心帮帮车的食品公司，还有给北方下岗职工开的小吃店提供各种半成品菜品的公司。他如果一个个的公司想着去帮他们设计路线，帮他们分析应该具体拼哪一方面的市场，甚至他还亲自带领团队来做……他哪儿来那么多时间啊？而且再说了，他作为集团公司的老大，自己亲自来帮着下面的小弟企业想这些细节的事儿，那要下面的各种总经理干嘛？感情下面的各种总经理就是吉祥物？就是跟贾刚和苏萍一样只是负责日常管理而已？

人家贾刚和苏萍，那是贾鸿渐的爹妈，所以二老当当吉祥物什么的，贾鸿渐也乐得如此，就当是帮爹妈找个轻松的活儿干，让二老不要整天无所事事免得将来早早的就老年痴呆症了。但是他绝对不会允许其他人整天在公司里面尸位素餐！现在华夏高科一个子公司的总经理，哪怕这子公司的业务暂时只覆盖中国市场，那这总经理的年薪也不是百万而已！在00年01年的时候，百万年薪可以用来请一个人才作为500强企业的中国区总裁，而华夏高科旗下的子公司的总经理在当年也不过就是五六十万的年薪，奖金另算。但是到了如今，虽然看起来只过了六年而已。但是那薪资增长的真心快！随着中国经济在这几年里面突飞猛涨，各种高管的工资也是增长的厉害。以前可以作为500强企业中国区总裁薪水的百万年薪，如今只够聘用一个500强企业中国区内部的一个大区总监的！这差别多大？

华夏高科的子公司虽然说起来并不是五百强企业，但是一个个公司的也不小啊！这一年超过百万年薪的把这帮人聘请过来。难道就是让他们在公司里当吉祥物的？贾鸿渐他们家再有钱也没有这么玩儿的啊！而那些高管们赚钱也太容易了吧？实际上就贾鸿渐当过管理层的经验来说，当高管的话实际上日常管理并没有什么要出力的地方——因为所谓的干部是用来处理意外情况的！没错，基层员工是怎么工作的？按照工作条例来！就像是负责把守公司大门的保安，那要做的就是让有工作证的人进公司，任何没有工作证又要进公司的人。要么是外来客户的就登记之后叫公司内的人出来接，要么就要找保安队长来解决。

同样，生产线上的基层人员那也是做事儿要按照规矩来，规矩规定的是几点上班几点下班，是怎么操作机器，那基层人员可不是要按照规矩来？然后是否要临时加班，或者机器是不是出了故障，然后生产资源要怎么调配，这些东西可不是要干部们来讨论？所以越基层的人，越是需要照章办事。越是不需要对意外情况来负责，越是不需要对意外情况来懂脑筋！而干部或者说是管理人员呢，那就是要负责处理各种日常规章以外的各种突发状况！比如说保安队长，那平常的任务是什么？不就是每天早上训训话什么的，接着就在办公室里面坐着呗。如果没有任何意外情况，任何事情下面的人直接按照规章制度就能搞定，这保安队长可不就是喝喝茶看看报的节奏？

而作为子公司的总经理的话，日常管理这么一种事儿怎么就需要他们懂脑筋了，怎么就需要他们费大量的经历了？就像是贾鸿渐要给整个集团公司导航，这些分公司的总经理要做的事儿是处理各种重大突发情况以及给子公司导航！他们要做的事情就是把贾鸿渐设计的方向给细化成他们子公司可以操作的方向。就是在满足贾鸿渐提出来的要求和方针的同时，他们自己来设定子公司的发展步骤。具体日常管理的事儿，那依靠着“官僚集团”就是完全可以完成的！像是公司员工是不是迟到早退啊，像什么班组里面是不是有人刺头难以管理啊。是不是有什么办公室恋情撕逼啊……这些需要子公司的总经理出来解决么？中层干部一个个都能搞定的事儿，最多这些总经理就是当橡皮图章拍板签字处理意见而已！这需要他们费多少精力精神？